医療事務 紹介予定派遣を詳しく調べました。

●紹介予定派遣（医療関係）についての質問です．医療関係は法律で派遣は認められて....


紹介予定派遣（医療関係）についての質問です．医療関係は法律で派遣は認められておらず，それに代わり紹介予定派遣（しかし期限を6ヶ月となっているようです）として派遣されています．そして気に入れば医院が紹介料を支払い，直接契約になります．①当方は医院を開業していますが，今回当院に助手として6ヶ月紹介予定派遣で勤務し，満了後契約を解除したスタッフがおりました．そのスタッフがその後，資格を取るため専門学校に進学したいとの意向があり，当院でそれを応援することになりました．当院で生活費，学費を卒業まで援助し（貸す），その代わり卒業後当院に勤務し，返済する予定です．卒業までお手伝い程度に来てもらってますが，それが派遣会社からクレームがきました．会社からは勤務とみなされるので，最初の契約書に書いてある，満了後1年間は紹介会社を通さず，直接コンタクトし労働契約を結んではいけないことに違反していると．そのため紹介料と違約金を請求されています．悪意があったわけではないのに違約金まで必要でしょうか？②もう一つその前に付線があります．その会社が紹介する際，医療では単なる派遣は認められず紹介が前提の派遣になっているはずです．当院でもそのつもりで派遣を受けています．ところがそのスタッフが派遣会社で面接をした際，春から学校に行くので派遣後勤務できないことを言いました．すると派遣会社の人は「先生に言わなければばれないから」と誘導して，派遣に来たことを後から聞きました．明らかにあちらこそ契約違反と思いますが，派遣会社はそのようなことは一切ないと一点張りです．どのような対処が考えられるか，どこに相談したらよいか教えてください．1の労働に関してはこちらもやむを得ないと思いますが，2のようなことがあったので，非常にだまされている気がして憤りを感じます．みすみすお金を払うのもしゃくなので，何か良い方法があれば教えていただきたいです．画像は初めに交わした契約書の一部です．よろしくお願いいたします．


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●知人が個人病院で医療事務をしています。給与が安く生活が大変なため、アルバイト....


知人が個人病院で医療事務をしています。給与が安く生活が大変なため、アルバイトで医療事務の講師をしていました。それは、病院側として解雇にあたいすることなのでしょうか？アルバイトが病院に知れ、辞めるように言われアルバイトを辞めたのですが、その年のボーナスが、通告もなく３分の１に減らされていました。通常６ヶ月未満の職員には与えられないボーナスが、その知人への見せしめのため入社３ヶ月の見習いの職員にはその倍のボーナスを支給したとの事で、病院側に尋ねると、「あなたは、解雇に値する事をしたから」と言われたそうです。就業規則には、そのような事は、記されていなかったと思いますが、①医療事務をしている人は、アルバイトで、講師をしては解雇に値するものなのでしょうか？②通告もなく減額されたものに対してはどうにもならないのでしょうか？③ボーナスは６ヶ月以上のものと、就業規則にあるのですが、それ以前の者に支給した病院側に対して、罰則などのものはないのでしょうか？その知人は１１月より、胆石のため痛みを絶えながら病院のため仕事を続け、傷みのため食事もとれなくなり、今月手術をし、回復しないうちにもう復帰を命ぜられ、まして生活の為と身体が辛いまま仕事をしています。とても可愛そうで見ていられません。どなたか、詳しい方教えて下さい。お願いします。


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